Кадровое планирование и составление бюджетов расходов на персонал является одной из основных компетенций руководителя службы управления персоналом, экономический эффект которой трудно переоценить
Цели семинара:
-
изучить основные технологии, подходы к планированию персонала, затрат на персонал
-
научиться планировать персонал, бюджетировать затраты на персонал
-
изучить виды показателей эффективности при планировании персонала и учета затрат
-
рассчитать расходы по содержанию персонала на будущие периоды и оптимизировать их
-
рассчитать и сравнить показатели своей компании с данными рынка / отрасли
Методы проведения:
Интерактивный семинар, практикумы, исключительная практическая направленность, только конкретные технологии. Участники получат шаблоны документов, используемые в классических подходах формирования системы бюджетирования
Программа:
Кадровое планирование как этап планирования деятельности компании
- Взаимосвязь бизнес-плана организации и HR-плана. Место и роль кадрового планирования в системе управления организацией. Заказчики и источники формирования кадровых единиц
- Интеграция кадрового планирования в бизнес-план организации (препятствия, факторы успеха, этапы внедрения)
- Виды кадрового планирования (потребности, использование, обучение, сокращение)
- Пирамида планирования Франклина. Временные рамки планирования
- Связь кадрового планирования с целями деятельности компании
- Инструменты кадрового планирования
- Ловушки кадрового планирования
Практика:
Применение методов планирования персонала: нормирование, факторное нормирование, бенчмаркинг
Расчёт коэффициента текучести кадров
Анализ кейсов кадрового планирования, выявление ошибок и корректировка
Структура и категории персонала. Планирование различных категорий персонала
- Производственного
- Коммерческого
- Управленческого
Практика:
Анализ квалификационного состава персонала
Контроль за численностью и затратами
- Этапы планирования численности
- Показатели эффективности при управлении численностью и затратами на персонал
- Виды показателей, какие выбрать показатели в зависимости от стратегии компании
- Кадровые технологии для оптимизации численности. Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг
- Способы гибкого использования рабочей силы
- Временные целевые и проектные группы
Практика:
Планирование оптимальной численности и состава различных категорий персонала
Эффективны ли мы? — сравнение с рынком (бенчмаркинг)
Взаимосвязь плана и бюджета
- Место бюджета на персонал в бюджетном плане компании
- Затраты на персонал — расходы или инвестирование
- Основные составляющие кадрового бюджета:
- Бюджет на формирование персонала и адаптацию
- Бюджет на функционирование персонала (охрана труда, оплата, премирование, соц. политика, корпоративная культура)
- Бюджет на обучение и развитие персонала
- Бюджет на увольнение персонала
- Бюджет на HR-брендинг
Практика:
Составление структуры бюджета трудовых ресурсов компании
ФОТ как основная статья бюджета на персонал
- Отличие фонда заработной платы (ФЗП) от фонда оплаты труда (ФОТ)
- Отличие оклада и целевого уровня дохода
- Особенности формирования ФОТ для различных категорий персонала: коммерческого, технического, административного
Практика:
Планирование бюджета для бонусов коммерческому персоналу
- Типичные ошибки при бюджетировании ФОТ
- Что делать, если средств не хватает
- Как исправить ошибки при пересмотре бюджета (ребюджет)
Практика:
Планирование ФОТ и затрат на персонал
Кейс: Презентация и обоснование кадрового бюджета
Плановое и внеплановое сокращение затрат на персонал
- Персонал и затраты: поиск резервов
- Способы экономии/ оптимизации бюджета в течение года
- Как найти резервы при перерасходе ФОТ
Практика:
Кейс: Cрочное внеплановое сокращение затрат за персонал — где найти средства?
Регистрация
Заполните форму регистрации ниже или позвоните по телефону +7 (495) 961-00-89.
- При ранней оплате предоставляется скидка, размер скидки указан в описании программы.
- При оплате участия 2-х и более человек в одной программе предоставляется скидка 15% от стоимости программы.
- При единовременной оплате 2-х и более программ предоставляется скидка 15% от стоимости программ.
- Пенсионерам, студентам и школьникам предоставляется скидка 30% при предъявлении подтверждающих документов.
Скидки не суммируются. При расчёте скидки учитывается момент оплаты участия, а не отправки заказа
