Технологии удаленного подбора и оценки персонала в условиях цифровизации

• Познакомиться с возможностями цифрового рекрутинга
• Рассмотреть технологии удаленного проведения подбора и оценки персонала
• Научиться применять различные онлайн методики при проведении интервью
• Получить знания и навыки, которые помогут четко и наиболее объективно оценивать соответствие должности, опыта, компетенций и личностных качеств кандидата
• Использовать на практике и интерпретировать результаты различных методик онлайн оценки кандидата

• Как изменились работодатели и работники
• Анализ современных проблем подбора персонала и способов их решения
• Ключевые тенденции в сфере подбора персонала на 2020–2021 гг. 
• Влияние COVID-19 и его последствий на рынок труда

• Уровни и этапы кадрового планирования
• Методики оценки количественной и качественной потребности в кадрах
• Бизнес-процесс офлайн и онлайн подбора персонала как единая непрерывная система
• Системный подход к подбору и оценке персонала - основные этапы и критерии

• Социальные медиа (социальные сети)
• Карьерные сайты
• Размещение и визуализация контента
• Сайты для поиска работы
• Ярмарки вакансий и дни открытых дверей
• Адвокаты бренда и Реферальные программы
• Примеры наиболее востребованных платформ и порталов для построения HR-бренда и поиска потенциальных сотрудников («Changellenge», «I Can Choose», «In Place», «Glassdoor»)

• Автоматизация скрининга и процесса найма сотрудников
• Искусственный интеллект и роботизация рекрутинга (создание роботов и чат-боты)
• Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала (тестовые онлайн программы, системы оценки персонала, использование видео- и аудиоинтервью и др.)
• Агрегация, уберизация и HR-аналитика

• Социальный рекрутинг – экономия денег и времени, привлечение кандидатов, не занимающихся активным поиском работы и не разместивших резюме на сайтах
• Возможности реферального рекрутинга
• Альтернативные способы привлечения кандидатов (бесплатные семинары, благотворительные мероприятия, обучение проводимые в режиме онлайн, тематические встречи и др.)

• Классификация интервью
• Подготовка к онлайн интервью: постановка целей и задач, определение критериев
• Компетенции и параметры оценки, подготовка материалов
• Выбор форм и методов онлайн интервью (структурированное, ситуационное, по компетенциям, проективное)
• Практика: Составление кейса для интервью
• Техники проведения и завершения интервью
• Ошибки при проведении онлайн интервью 
• Результаты интервью - как систематизировать и использовать полученную информацию

• Профиль должности, модель компетенций и программа оценки
• Онлайн тестирование кандидатов / сотрудников
• Решение бизнес-кейсов, выполнение заданий
• Онлайн интервью по компетенциям и ролевые игры 

• Оценка факторов риска для конкретных должностей
• Проверка кандидатов и их документов, возможности проверки резюме и др.
• Текущий контроль персонала на испытательном сроке и безопасное увольнение 

Регистрация

• При ранней оплате предоставляется скидка, размер скидки указан в описании программы.
• При оплате участия 2-х и более человек в одной программе предоставляется скидка 15% от стоимости программы.
• При единовременной оплате 2-х и более программ предоставляется скидка 15% от стоимости программ.
• Пенсионерам, студентам и школьникам предоставляется скидка 20% при предъявлении подтверждающих документов.