Познакомиться с возможностями цифрового рекрутинга
Рассмотреть технологии удаленного проведения подбора и оценки персонала
Научиться применять различные онлайн методики при проведении интервью
Получить знания и навыки, которые помогут четко и наиболее объективно оценивать соответствие должности, опыта, компетенций и личностных качеств кандидата
Использовать на практике и интерпретировать результаты различных методик онлайн оценки кандидата
Методы и формат проведения:
Интерактивная мини-лекция, групповые упражнения и обсуждения, индивидуальная работа, ролевая игра, бизнес-симуляция, рассмотрение кейсов, обсуждение практических вопросов из профессиональной деятельности участников тренинга.
Программа:
Подбор персонала в цифровую эпоху
Как изменились работодатели и работники
Анализ современных проблем подбора персонала и способов их решения
Ключевые тенденции в сфере подбора персонала на 2020–2021 гг.
Влияние COVID-19 и его последствий на рынок труда
Кадровое планирование и система подбора персонала
Уровни и этапы кадрового планирования
Методики оценки количественной и качественной потребности в кадрах
Бизнес-процесс офлайн и онлайн подбора персонала как единая непрерывная система
Системный подход к подбору и оценке персонала - основные этапы и критерии
Практика: составление комплексной программы (офлайн и онлайн) подбора персонала
HR-брендинг и каналы брендирования
Социальные медиа (социальные сети)
Карьерные сайты
Размещение и визуализация контента
Сайты для поиска работы
Ярмарки вакансий и дни открытых дверей
Адвокаты бренда и Реферальные программы
Примеры наиболее востребованных платформ и порталов для построения HR-бренда и поиска потенциальных сотрудников («Changellenge», «I Can Choose», «In Place», «Glassdoor»)
Практика: Составление программы выстраивания бренда работодателя
4. Digital Recruiting (цифровые технологии подбора персонала)
Автоматизация скрининга и процесса найма сотрудников
Искусственный интеллект и роботизация рекрутинга (создание роботов и чат-боты)
Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала (тестовые онлайн программы, системы оценки персонала, использование видео- и аудиоинтервью и др.)
Агрегация, уберизация и HR-аналитика
Практика: Разработка плана автоматизации процесса подбора
Когнитивный подбор или Design Thinking
Социальный рекрутинг – экономия денег и времени, привлечение кандидатов, не занимающихся активным поиском работы и не разместивших резюме на сайтах
Возможности реферального рекрутинга
Альтернативные способы привлечения кандидатов (бесплатные семинары, благотворительные мероприятия, обучение проводимые в режиме онлайн, тематические встречи и др.)
Практика: Разработка программы альтернативного привлечения кандидатов
Дистанционный подбор персонала
Классификация интервью
Подготовка к онлайн интервью: постановка целей и задач, определение критериев
Компетенции и параметры оценки, подготовка материалов
Выбор форм и методов онлайн интервью (структурированное, ситуационное, по компетенциям, проективное)
Практика: Составление кейса для интервью
Техники проведения и завершения интервью
Ошибки при проведении онлайн интервью
Результаты интервью - как систематизировать и использовать полученную информацию
Практика: Проведение дистанционного интервью с кандидатом
Дистанционная оценка кандидата / персонала
Профиль должности, модель компетенций и программа оценки
Онлайн тестирование кандидатов / сотрудников
Решение бизнес-кейсов, выполнение заданий
Онлайн интервью по компетенциям и ролевые игры
Практика: Проведение дистанционной оценки кандидата
Онлайн рекрутинг и кадровая безопасность
Оценка факторов риска для конкретных должностей
Проверка кандидатов и их документов, возможности проверки резюме и др.
Текущий контроль персонала на испытательном сроке и безопасное увольнение
Практика: Составление программы контроля «удаленных» сотрудников