+7 966 056-77-77 — WhatsApp, Telegram
+7 (495) 961-00-89

Технологии удаленного подбора и оценки персонала в условиях цифровизации

Продолжительность:
1 день
Тренеры и преподаватели:
Кубылинский Михаил
Эксперт в управлении процессами и проектами, управлении персоналом, маркетинге и продажах, стратегическом управлении
Расписание:
c 10.00 до 18.00 Очно + онлайн
Стоимость участия:
19 700 руб. с учетом всех налогов
(при оплате до 5 июня)
21 700 руб. с учетом всех налогов
(при оплате после 5 июня)
По окончании тренинга участники получают сертификат и
бонусную карту
Обратите внимание!
Эту программу Вы можете заказать в корпоративном и индивидуальном форматах
Телефон: +7 (495) 961-00-89
E-mail: help@eduevents.ru
Цели тренинга:
  • Познакомиться с возможностями цифрового рекрутинга
  • Рассмотреть технологии удаленного проведения подбора и оценки персонала
  • Научиться применять различные онлайн методики при проведении интервью
  • Получить знания и навыки, которые помогут четко и наиболее объективно оценивать соответствие должности, опыта, компетенций и личностных качеств кандидата
  • Использовать на практике и интерпретировать результаты различных методик онлайн оценки кандидата
 
Методы и формат проведения:
Интерактивная мини-лекция, групповые упражнения и обсуждения, индивидуальная работа, ролевая игра, бизнес-симуляция, рассмотрение кейсов, обсуждение практических вопросов из профессиональной деятельности участников тренинга.
 
Программа:
 
Подбор персонала в цифровую эпоху
  • Как изменились работодатели и работники
  • Анализ современных проблем подбора персонала и способов их решения
  • Ключевые тенденции в сфере подбора персонала на 2020–2021 гг. 
  • Влияние COVID-19 и его последствий на рынок труда
 
Кадровое планирование и система подбора персонала
  • Уровни и этапы кадрового планирования
  • Методики оценки количественной и качественной потребности в кадрах
  • Бизнес-процесс офлайн и онлайн подбора персонала как единая непрерывная система
  • Системный подход к подбору и оценке персонала - основные этапы и критерии
Практика: составление комплексной программы (офлайн и онлайн) подбора персонала
 
HR-брендинг и каналы брендирования
  • Социальные медиа (социальные сети)
  • Карьерные сайты
  • Размещение и визуализация контента
  • Сайты для поиска работы
  • Ярмарки вакансий и дни открытых дверей
  • Адвокаты бренда и Реферальные программы
  • Примеры наиболее востребованных платформ и порталов для построения HR-бренда и поиска потенциальных сотрудников («Changellenge», «I Can Choose», «In Place», «Glassdoor»)
Практика: Составление программы выстраивания бренда работодателя 
 
4. Digital Recruiting (цифровые технологии подбора персонала)
  • Автоматизация скрининга и процесса найма сотрудников
  • Искусственный интеллект и роботизация рекрутинга (создание роботов и чат-боты)
  • Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала (тестовые онлайн программы, системы оценки персонала, использование видео- и аудиоинтервью и др.)
  • Агрегация, уберизация и HR-аналитика
Практика: Разработка плана автоматизации процесса подбора 
 
Когнитивный подбор или Design Thinking
  • Социальный рекрутинг – экономия денег и времени, привлечение кандидатов, не занимающихся активным поиском работы и не разместивших резюме на сайтах
  • Возможности реферального рекрутинга
  • Альтернативные способы привлечения кандидатов (бесплатные семинары, благотворительные мероприятия, обучение проводимые в режиме онлайн, тематические встречи и др.)
Практика: Разработка программы альтернативного привлечения кандидатов
 
Дистанционный подбор персонала
  • Классификация интервью
  • Подготовка к онлайн интервью: постановка целей и задач, определение критериев
  • Компетенции и параметры оценки, подготовка материалов
  • Выбор форм и методов онлайн интервью (структурированное, ситуационное, по компетенциям, проективное)
  • Практика: Составление кейса для интервью
  • Техники проведения и завершения интервью
  • Ошибки при проведении онлайн интервью 
  • Результаты интервью - как систематизировать и использовать полученную информацию
Практика: Проведение дистанционного интервью с кандидатом
 
Дистанционная оценка кандидата / персонала
  • Профиль должности, модель компетенций и программа оценки
  • Онлайн тестирование кандидатов / сотрудников
  • Решение бизнес-кейсов, выполнение заданий
  • Онлайн интервью по компетенциям и ролевые игры 
Практика: Проведение дистанционной оценки кандидата
 
Онлайн рекрутинг и кадровая безопасность
  • Оценка факторов риска для конкретных должностей
  • Проверка кандидатов и их документов, возможности проверки резюме и др.
  • Текущий контроль персонала на испытательном сроке и безопасное увольнение 
Практика: Составление программы контроля «удаленных» сотрудников

Регистрация

Заполните форму регистрации ниже или позвоните по телефону +7 (495) 961-00-89.
  • При ранней оплате предоставляется скидка, размер скидки указан в описании программы.
  • При оплате участия 2-х и более человек в одной программе предоставляется скидка 15% от стоимости программы.
  • При единовременной оплате 2-х и более программ предоставляется скидка 15% от стоимости программ.
  • Пенсионерам, студентам и школьникам предоставляется скидка 30% при предъявлении подтверждающих документов.
Скидки не суммируются. При расчёте скидки учитывается момент оплаты участия, а не отправки заказа
Для заказа корпоративного обучения по этой программе заполните форму на корпоративное обучение

Ваш менеджер

Оксана Шевчук
+7 (495) 961-00-89
manager@eduevents.ru
Skype: eduevents

Стоимость участия

19 700 руб. с учетом всех налогов
(при оплате до 5 июня)
21 700 руб. с учетом всех налогов
(при оплате после 5 июня)

Адрес

Москва, Гамсоновский переулок, д. 2.

Станция метро «Тульская».

Схема проезда

Календарь

Сентябрь 2021
пнвтсрчтптсбвс
  0102030405
06070809101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Наши клиенты

Фотоархив мероприятий

Акции, сертификаты, скидки

Актуальные акции месяца
Система скидок
Бонусы и сертификаты

Подробнее

Быстрая связь

Институт Развития Бизнеса и Личности
Использование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
Все права на картинки и тексты принадлежат их авторам.
Москва, Гамсоновский переулок, д. 2.
+7 (495) 961-00-89.