+7 977 307-44-57 — WhatsApp, Viber, Telegram
+7 (495) 961-00-89

Трудовое законодательство: новации, «темные места», судебная практика

Продолжительность:
1 день
Тренеры и преподаватели:
Журавлева Ирина
Юрист, консультант по кадровому учету и трудовому праву с многолетним опытом консультирования, медиации и представительства в судах
Ерошенкова Ольга
Эксперт в области трудового права, консультант в области кадрового менеджмента, профессиональный коуч
Расписание:
с 10.00 до 18.00
Стоимость участия:
11 700 руб., с учетом всех налогов
при оплате за 2 недели до начала обучения:
9 700 руб., с учетом всех налогов
По окончании тренинга участники получают сертификат и
бонусную карту
Обратите внимание!
Эту программу Вы можете заказать в корпоративном и индивидуальном форматах
Телефон: +7 (495) 961-00-89
E-mail: help@eduevents.ru
Отзывы участников (1) »

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций участников


Программа:

  • Локальные нормативные акты (ЛНА): что в них можно добавить в защиту интересов работодателя дополнительно к трудовому законодательству
  • Условия трудового договора и положения ЛНА: как они должны соотноситься, чтобы не создать проблем работодателю
  • «Место работы» в трудовом договоре: как его определяет совокупность норма Трудового кодекса. Нужно ли указывать адрес работодателя, работника
  • Как верно сформулировать трудовую функцию работника: каковы пределы обязательности профстандартов
  • Когда нужна независимая оценка квалификации работника
  • Как «отточить» оптимальные формулировки для других условий трудового договора в различных случаях: о режиме работы; об оплате труда; об условиях труда на рабочем месте
  • Что такое «ситуативно-обязательные» и «отсылочные» условия трудового договора, чем они важны для работодателя
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров: насколько это опасно
  • Срочный трудовой договор «под проект»: когда не стоит этого делать
  • Кто может подписывать трудовые договоры и кадровые приказы: возможно ли делегирование полномочий и какой вариант оформления делегирования наиболее безопасен
  • Что значит «и.о.» и «врио»: когда это возможно, как оформить подпись (различные случаи)
  • Кто, когда и почему может признать договор ГПХ трудовым: как этого избежать
  • Временный работник становится постоянным; временный перевод становится постоянным: как правильно оформить с учетом интересов обеих сторон
  • Переименование должности и/или подразделения: что пишем в трудовой книжке
  • Нужно ли в личной карточке указывать размер оклада и делать отметки о его изменении, а также фиксировать временные переводы и переименования должностей и подразделений. Можно ли использовать сокращенный вариант личной карточки вместо формы Т-2
  • Работа в период отпуска по уходу за ребенком: какова максимальная безопасная продолжительность рабочего времени, как предоставить ежегодный отпуск, можно ли оплатить больничный
  • Как отправить работника в отпуск, если он не хочет, чтобы у работодателя не копились долги: в том числе работника с правом на отпуск в удобное время
  • Разделение отпуска на части: как это сделать юридически безупречно (различные случаи)
  • Уведомления (об отпуске, увольнении (по различным основаниям), предоставлении объяснений) письмом или телеграммой: что говорит судебная практика
  • Уволить в нерабочий день: можно/нельзя, какие есть нюансы
  • Что такое вакансия: если по должности оформлено совмещение; совместительство; «декретная» ставка
  • Увольнение по сокращению: в последний день предупреждения или на следующий день
  • Что делать, если в день увольнения по сокращению работник болен / в отпуске
  • Нужно ли инициативно выяснять обстоятельства, препятствующие увольнению по инициативе работодателя
  • Почему огромная разница понятия «одинокая мать» для государства — и для работодателя
  • Можно ли уволить «потеряшку»
  • Как быть, если беременная женщина передумала уходить по соглашению сторон
  • Увольнять ли работника по собственному желанию, если отзыв получен после увольнения
  • Приказы с обратной силой действия во времени: когда это возможно и чем они отличаются от приказов «задним числом»
  • Правильный выбор госоргана для направления документов: военкомат и ЦЗН — по месту нахождения работника или работодателя

Ответы на индивидуальные вопросы участников


Отзывы участников

«Благодарю организаторов настоящего семинара и Ерошенкову Ольгу Юрьевну за освещение актуальных тем трудового законодательства!»
Ульянова Светлана Витальевна, руководитель кадрового делопроизводства, ООО «Бизнес-строй», 5 марта 2018 года

Регистрация

Заполните форму регистрации ниже или позвоните по телефону +7 (495) 961-00-89.
  • При ранней оплате предоставляется скидка, размер скидки указан в описании программы.
  • При оплате участия 2-х и более человек в одной программе предоставляется скидка 15% от стоимости программы.
  • При единовременной оплате 2-х и более программ предоставляется скидка 15% от стоимости программ.
  • Пенсионерам, студентам и школьникам предоставляется скидка 30% при предъявлении подтверждающих документов.
Скидки не суммируются. При расчёте скидки учитывается момент оплаты участия, а не отправки заказа
Для заказа корпоративного обучения по этой программе заполните форму на корпоративное обучение

Ваш менеджер

Оксана Шевчук
+7 (495) 961-00-89
manager@eduevents.ru
Skype: eduevents

Стоимость участия

11 700 руб., с учетом всех налогов

Место проведения

Москва, Проспект Мира, д. 105, с. 1.

Станция метро «ВДНХ», «Алексеевская».

Схема проезда

Календарь

Июль 2018
пнвтсрчтптсбвс
      01
02030405060708
09101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Наши клиенты

Фотоархив мероприятий

Акции, сертификаты, скидки

Актуальные акции месяца
Система скидок
Бонусы и сертификаты

Подробнее

Быстрая связь

Институт Развития Бизнеса и Личности
Использование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
Все права на картинки и тексты принадлежат их авторам.
129085, Москва, Проспект Мира, д. 105, с. 1.
+7 (495) 961-00-89.