Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г ( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
Важные изменения трудового законодательства 2020/2021.- что в первую очередь проверят инспектора в Новом году: Соблюдение законодательства по «Электронным книжкам», МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры…..
Актуализирован с 12 июня 2020 порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103
Увеличение полномочий инспекторов ГИТ - Статья ТКРФ 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы»
Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
Основные нарушения выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание
5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда,
Важные изменения трудового законодательства 2020/2021:
«Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям(трудовому законодательству) – Закон 166_ФЗ от 08.06.2020г
МРОТ 2021 и Индексация и осуществление выплаты Заработной платы,
Изменения в ст. 178ТКРФ
Дистанционный труд
Медицинские осмотры и Диспансеризация.
Другие важные изменения на дату проведения семинара
ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.1: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании
Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
Документальное оформление.
Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
Предложение вакантных должностей.
Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
Судебная практика по увольнению в связи с сокращением штата.
Возможные ошибки.
Вынужденный прогул.
Альтернативные варианты Сокращения штата: соглашение сторон, увольнение в порядке перевода.
Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок.
Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
Сбор и анализ информации о физическом лице.
Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
Что необходимо учитывать при увольнении работников в период «коронокризиза»: позиции судов, практические советы.
Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.
Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
Судебная практика 2019-2020 по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
Увольнение Дистанционных работников
Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками.
«Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19.
